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协会举办HR高级经理人聚享会暨讲师团系列讲座(4)

发布时间: 2019-01-14 06:25:22   作者:本站编辑   来源: 本站原创

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     2019年1月10日,上海市外商投资协会在英孚教育中国公司举办人力资源高级经理人聚享会暨HR讲师团(第二期)管理?#23548;?#32463;验分享系列讲座(4),来自通用汽车、印孚瑟斯、尼康映像、星巴克、柯达、重机、英格索兰、菲尼萨、中信泰富、上海国际主题乐园等跨国外企的人力资源总监约30人参?#21360;?德勤中国人力资源主管合伙人常婧夷、 德勤中国人力资本咨询资深合伙人颜蓉两位嘉宾为大家作了“数字化时代的人力资源变革---Future of Work”的专题讲座,并分享了德勤中国在数字化转型下的人力资源战略及?#23548;?#21442;会的HR总监还以圆桌座谈的?#38382;劍?#22260;绕在数字化时代的背景下人力资源如何应对组织管理、人才管理的挑战及转型与嘉宾互动交流探讨。

       当下每个企业都在思考数字化时代市场会变成怎样,组织会变成怎样,管理应该如何调整。伴随着新科技、新?#38469;酢?#26032;“人类”,未来的工作会变成什么样?在应对智能时代浪潮中,我们该如何定位组织、团队和工作?人力资源部门该如何准备?颜蓉女士分析了数字化时代对于组织和人才管理产生的影响因素,包括科技、数据、多样性和代?#26102;?#21270;,人工智能、自动化、临时性工作增长、职业变化等。未来组织的特征包括:超级组织,终生学习、释放的?#25237;?#21147;、?#38469;?#21644;人才的融合。未来的工作内容对人才的技能要求越来?#25945;?#39640;、?#25237;?#21147;组合及其提供?#38382;?#21644;工作地点也将变得更灵活,人力资源管理的将面临新的角色转型。

       在数字化转型当中,德勤作为全球最大的专业服务机构之一,其业务模式发生了重要的变化,这对于人力资源战略也提出了高要求。常婧夷女士分享了德勤中国在企业数字化转型下的人力资源战略。德勤于2016年底提出了全新的“高价值,高体验,高科技”的三高人才战略。在这个战略之下,德勤建立新的数字化组织架构,重构人才模式,推行全球的绩效系?#24120;?#24378;调?#35789;?#21453;馈绩效,关注员工优势,提高员工体验,建立数字化的雇主品牌,吸引数字化人才。同?#20445;?#21033;用高科技,向全体德勤员工推出数字化学习内容,转变员工?#22025;?#19982;能力,让员工拥有更好的个人发展机会。下一步德勤还将聚焦企业文化的落地,助力企业的业务和人才战略。

       在活动中,HR总监们还听取了英孚教育中国公司首席文化官徐庆菁介绍英孚公司发展历程、管理理念和核心价值观:企业家精神、品质、激情、万事皆有可能、注重细节、创?#38534;?#25104;本意识。大家饶有兴趣地参观了全开放式的宽松新颖、鼓励激发创新的办公场所,并对数百名中外籍员工在此办公井井有条及其先进的设计理念赞叹不已。

       本次活动也是协会人力资源高级经理人聚享会的一次新年聚会,许多总监也是协会HR讲师团的成员,新老朋友一起交流HR工作,气氛热烈,增进了不同行业的外企HR高管之间的交流和友谊。


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